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黨建研究網>>《黨建研究》雜志>>2016年>>第6期

推動干部管理監督全面從嚴

林 武

當前,著力打造一支過硬干部隊伍,對吉林全面振興尤為重要。組織部門必須把從嚴作為主基調,敢抓敢管敢擔當,著力推動干部管理監督實現全面從嚴。

嚴格干部日常管理監督,保持嚴抓嚴管的工作態勢。一些干部出問題,往往都是由小毛病演變成大問題。所以,必須把管理監督干部的功夫下在平時。要用好提醒、函詢、誡勉等組織措施,健全完善組織部長與干部雙向約談制度,多做扯袖子、咬耳朵、敲警鐘工作。嚴格核查領導干部個人有關事項報告,對欺瞞組織、不如實報告的干部,嚴肅給予相應組織處理。探索推行干部監督檔案制度,綜合運用巡視、審計等工作成果,有效整合各方面信息資源,為干部管理監督提供參考。

嚴格干部選拔任用監督,打造風清氣正的用人環境。要把監督著眼點放在事前防范上,強化任前審核、組織部門內部審核、經濟責任審計“三審”措施,發揮紀委廉政把關作用,在層層把關中把有問題的干部擋在門外。把監督攻堅點放在防止“帶病提拔”上,堅持考察對象檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查,不讓有“硬傷”的人蒙混過關。把監督發力點放在整治用人不正之風上,對發現的違規用人問題,實行“雙查雙究”,既查情形、又查責任,既糾正違規用人決定,又追究作出決定的人。

嚴格落實推進領導干部能上能下,促進能者上、平者讓、庸者下、劣者汰。強化下的擔當,把推進干部下納入黨委(黨組)履行黨建主體責任考評,每年對下的情況進行盤點報賬,倒逼責任落實。明確下的情形,制定出臺實施細則,把下的標準明晰起來、下的程序規范起來。加大下的力度,既嚴格執行退休、任期制等制度,推動干部正常下;也要通過日常考核、換屆考察等,推動不適宜擔任現職干部下;還要借助巡視、審計、黨風廉政建設責任制考核等,推動不作為、亂作為干部下。

(作者為中共吉林省委常委、組織部長)

(責編:王金雪、秦華)

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